想了解，怀孕公司停薪留职合法吗?

怀孕公司停薪留职不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期调岗降薪违法，用人单位不能单方面作出此决定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响孕期生活及产后恢复。
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怀孕公司停薪留职问题，常见处理方式为与公司协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼。选择时应先尝试协商和调解，无果后再考虑仲裁和诉讼，以维护自身合法权益。
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怀孕停薪留职不合法。处理方式：1. 首先与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向基层调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提供孕期证明及公司不当行为证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。