跟领导发生争执导致被解雇，这合法吗？

被领导解雇是否合法需视情况。若争执不违反《劳动合同法》且合同有约定，则解雇可能合法；否则，公司违法，需支付赔偿金。严重情况下，未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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争执被解雇需分析。操作如下：1.回顾争执原因及劳动合同，确认是否存在违法解除情况；2.若公司违法解雇，收集证据，如聊天记录、证人证言等；3.先尝试与公司协商，要求恢复工作或支付赔偿金；4.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类争执常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若争议较小，可先尝试与领导协商或寻求公司调解；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满可提起诉讼。