国企交社保十五年五十岁能退休吗

国企员工交满十五年社保且年满五十岁，能否退休需视具体情况。分析：国企员工退休需满足法定退休年龄及社保缴纳年限要求。一般情况下，男年满六十周岁、女年满五十五周岁（女工人年满五十周岁）且累计缴费满十五年的，可办理退休。但特殊工种或因病、工伤等可能有提前退休的规定。提醒：若员工出现身体健康问题或所在岗位被认定为特殊工种，且符合提前退休条件，应及时咨询单位人事部门并准备相关材料申请退休。
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处理方式：从法律角度看，国企员工退休主要有正常退休和提前退休两种方式。正常退休即达到法定退休年龄且社保缴纳年限满足要求；提前退休则可能因特殊工种、工伤、疾病等原因而适用。选择方式：员工应根据自身实际情况选择退休方式。若符合提前退休条件，如从事特殊工种或因病无法继续工作，应优先考虑提前退休；否则，应按正常程序办理退休。
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具体操作：1. 正常退休：员工应在达到法定退休年龄前一个月向单位人事部门提交退休申请，并提供身份证、社保证明等材料。单位审核无误后，为员工办理退休手续。2. 因病提前退休：员工需先进行劳动能力鉴定，确因疾病无法继续工作的，可向单位提交提前退休申请，并附上医院诊断证明、劳动能力鉴定报告等材料。单位审核并报上级主管部门批准后，办理提前退休手续。3. 特殊工种提前退休：从事特殊工种的员工，在满足提前退休年龄及社保缴纳年限要求后，可向单位提交提前退休申请，并提供特殊工种证明等材料。单位审核并报上级主管部门批准后，办理提前退休手续。需注意，不同地区的具体规定可能有所不同，员工在申请退休前应详细了解当地政策。