无固定期限劳动合同被裁员怎么算违法

无固定期限劳动合同被裁员，若不符合法定情形则违法。依据《劳动合同法》，裁员需符合特定条件，否则构成违法解雇。严重后果包括需支付赔偿金及恢复劳动关系等。
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处理无固定期限劳动合同被裁员问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择。
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无固定期合同被裁，处理方式如下：1. 协商：首先与用人单位沟通，了解裁员原因，争取合理补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。