因公司效益不佳，劳务派遣员工遭辞退时应如何

劳务派遣员工遭辞退，可依法索赔经济补偿。依据《劳动合同法》，若符合辞退补偿情形，派遣单位需按工作年限支付补偿金；违法辞退则需支付双倍。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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劳务派遣遭辞退，应这样处理：1.保留证据，如合同、工资单等；2.与派遣单位协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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劳务派遣员工遭辞退，常见处理方式为协商或仲裁。应先与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。