十年单位社保后个人交五年，是否有退休资格？

是否能50岁退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，退休年龄及资格通常与性别、工作年限、社保缴纳情况等因素相关。对于女性职工，如从事特定工种或在特定企业工作，可能有50岁退休的规定。但此规定需结合具体的社保缴纳年限、工作性质等因素综合判断。对于男性职工，一般情况下退休年龄为60岁。提醒：如出现单位拒绝承认社保缴纳年限或退休年龄与规定不符等情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关法规、咨询社保局或单位人事部门、以及寻求法律途径等。选择方式时，应优先考虑查询相关法规，明确自身权益；如仍有疑问，可咨询社保局或单位人事部门获取具体解答；若权益受损，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查询相关法规：通过政府网站、法律数据库等途径，查询关于退休年龄、社保缴纳年限等方面的具体规定。2.咨询社保局或单位人事部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往社保局或单位人事部门咨询，获取关于自身退休资格的准确信息。3.寻求法律途径：如认为自身权益受损，可咨询律师，了解可能的法律救济途径，如提起诉讼或申请劳动仲裁等。同时，注意收集并保存相关证据，以便在必要时使用。请注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需结合个人实际情况及法律规定进行判断。