医院拒绝给实习生国庆节放假是违法的吗？

医院拒绝给实习生国庆节放假不一定违法，需具体分析。分析：国庆节是国家法定节假日，适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者。实习生与医院之间通常建立的是实习关系，而非劳动关系，因此不受劳动法关于法定节假日放假的直接约束。但如实习协议或医院规定中有关于节假日的安排，且医院违反此约定，则可能构成违约。提醒：若实习生因此遭受重大损失或医院行为明显不公，表明问题严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商解决：明确实习协议中关于节假日的条款，与医院管理部门进行沟通，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.法律途径：若协商无果，可收集实习协议、医院规定、沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。同时，也可咨询律师，了解自身权益，必要时提起民事诉讼，要求医院承担违约责任。3.特殊情况：若实习生因医院拒绝放假而遭受重大损失（如错过重要考试、面试机会等），可在律师指导下，向法院申请紧急救济措施，如禁令等，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是法律途径解决。选择建议：首先尝试与医院管理部门沟通，了解拒绝放假的原因，并表达个人诉求。若沟通无果，或医院行为明显违反实习协议或规定，可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。