公司缴纳五险一金时，会从我的工资里扣钱吗？

公司缴纳五险一金时，确实会从员工工资中扣除部分费用。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些费用由员工和公司共同承担。根据相关法律法规，员工需承担一定比例的费用，这部分费用通常会在工资发放前直接扣除。提醒：如果发现扣除比例异常或金额过大，可能涉及公司违法扣缴，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.正常扣缴情况下，员工应查看工资条，确认五险一金扣除比例是否符合当地政策规定。2.若发现扣除比例异常，首先与公司人力资源部门沟通，了解具体原因，并要求提供扣缴明细。3.若公司无法提供合理解释或拒绝沟通，员工可向当地社保部门投诉，并提供相关证据，如工资条、银行流水等。4.社保部门将介入调查，并根据调查结果作出相应处理。员工应密切关注处理进展，并根据需要寻求法律援助。5.在特殊情况下，如公司违法扣缴且拒绝改正，员工可考虑通过法律途径维护自身权益，包括提起诉讼等。
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处理方式：从法律角度看，五险一金的扣缴是法定的，员工需承担的部分由公司在工资中代扣代缴。处理方式主要有两种：一是了解并接受法定扣缴；二是对扣缴比例或金额有疑问时，与公司人力资源部门沟通或咨询当地社保部门。选择建议：对于正常的扣缴行为，应予以理解和配合；对于异常情况，应及时沟通并寻求专业意见。