单位辞退临时工，应不应该支付补偿金？

单位辞退临时工，应视情况支付补偿金。依据《劳动合同法》，若单位合法辞退且劳动者有过错，则无补偿；若单位违法辞退或劳动者无过错，则需支付经济补偿金，违法辞退还需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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单位辞退临时工，处理方式需依法而定。合法辞退且劳动者有过错，无需补偿；否则，应支付经济补偿金。选择处理方式时，需根据辞退原因和劳动者情况，依法判断并支付相应补偿，避免法律风险。
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单位辞退临时工需依法处理。具体操作：1.若临时工有过错，如严重违反规定，单位可合法辞退且不支付补偿；2.若单位无故辞退或劳动者无过错，需按工作年限支付经济补偿金；3.若单位违法辞退，还需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。