退休后仍在职工作没有签劳动合同，被公司突然

退休后仍工作被无故辞退，可要求双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，未签劳动合同被辞退，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若不支付，可申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被无故辞退后，常见处理方式是请求赔偿、申请仲裁或提起诉讼。建议先与单位协商赔偿，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
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被辞退后应这样处理：首先，与单位协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金；其次，若协商无果，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交相关证据；最后，对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。